目錄

天辰 1

畢業生就業質量年度報告 1

第一章 就業情況及分析 2

一🧓🏿、畢業生規模和結構 2

（一）總畢業生數，就業率 2

（二）各系畢業生數 2

（三）就業率 2

二👩🏿‍🎨、各系畢業生就業情況及分析 3

（一）電子與信息技術系 3

（二）經濟與管理系 9

（三）藝術設計與建築工程系 17

（四）汽車工程系 23

（五）機電工程系 24

（六）民用航空系 30

第二章 就業主要特點 37

一、促進畢業生就業的政策措施 37

（一）實施“一把手”工程🚨，舉全校之力抓就業 37

（二）各項製度健全⛹🏻‍♂️👩🏽‍🚀，嚴格考核促就業 37

二、就業指導服務情況 38

（一）加強就業指導，樹立全程服務理念 38

（二）擴大大學生就業市場👅，提升學生就業層次 40

（三）就業指導資料 42

第三章 就業質量分析 43

一🌍、畢業生的就業質量 43

（一）收入分析 43

（二）就業現狀滿意度 42

二、用人單位對畢業生的使用評價 44

第四章 就業對教育教學的反饋 46

一、對招生的影響 46

（一）對招生的反饋和具體影響 46

（二）相應招生舉措 46

二、對專業設置的影響 47

（一）對專業設置的反饋和具體影響 47

（二）專業調整舉措 47

天辰

畢業生就業質量年度報告

天辰是1998年經江蘇省人民政府批準，國家教育部備案的一所全日製民辦普通高等院校,舉辦學方是南京航空航天大天辰友會，實行理事會領導下的院長負責製，目前全日製在校生6647人，教職工379人💆🏽‍♀️。

現設有電子與信息技術系、經濟與管理系🏌️‍♂️、藝術設計與建築工程系👳🏻、汽車工程系、機電工程系、民用航空系及基礎教育系7個系，共有33個專業😂🤤。

以下部分為天辰娱乐2018年畢業生就業質量報告內容。

第一章 就業情況及分析

一🧑‍🎨、畢業生規模和結構

（一）總畢業生數👩🏼‍🏭，就業率

2018屆畢業生共計1554人👨‍👦‍👦，比2017屆畢業生減少129人，就業率97.04%（2018年12月31）。

（二）各系畢業生數

電子與信息技術系257人、經濟與管理系456人、藝術設計與建築工程系489人、汽車工程系80人🔋👨🏼‍🍼、機電工程系122人、民用航空系150人🏍。

（三）就業率

  院離校就業率為🚣🏽‍♂️🧣：76.04%，初次就業率為91.31%，年終就業率為97.04%。

二、各系畢業生就業情況及分析

（一）電子與信息技術系

1.畢業生總數

電子與信息技術系2018屆畢業生總人數為👩🏽‍🏫🚴🏻‍♀️：257人。其中☣️，女生31人🐺🤾🏼，男生226人💇🏽‍♂️。

2.各專業畢業生分布

電子與信息技術系2018屆畢業生共分布在5個專業，其中通信技術專業18人，電子信息工程技術專業69人🫅🏽，計算機網絡技術專業41人🏇🏼，計算機應用技術專業68人，軟件技術專業61人🪣。

3.就業率和升學

截止12月底🪥，電子與信息技術系2018屆畢業生共257人，就業255人，自主創業2人🧑🏿‍🍳，升學人數14人☢️，待就業16人，就業率99.22%。

電子與信息技術系各專業就業率

電子與信息技術系畢業生升學情況

4.自主創業

電子與信息技術系2018屆畢業生257人中有2人選擇自主創業，占比0.78%。

電子與信息技術系創業學生情況

5.就業薪酬

電子與信息技術系2018屆所有的畢業生月薪超過3000元🥗，其中56％的畢業生月薪超過3500元，專業對口率92.2%。

電子與信息技術系畢業生的平均月薪（單位📬：元）

通過上表反饋情況來分析，計算機類三個專業畢業生的平均月薪為：3629.2元；電子類兩個專業畢業生的平均月薪為☠️：3431.6元，比計算機專業畢業生低了近200元。由此可見，計算機類專業畢業生的個平均工資水平高於電子類專業畢業生🚶🏻‍♀️。其中最高的為軟件技術專業和計算機應用技術🐝，平均月薪為3782.5元。

從月薪收入情況分析來看，該系計算機類的畢業生在市場中較為搶手，市場薪資較高，電子類的相對相低🐪。說明市場中對計算機類的人才🕵🏿‍♂️，尤其是軟件開發類的人才需求較旺，人才缺口也較大。

6.就業流向

6.1就業地流向：

電子與信息技術系2018屆畢業生主要選擇在江蘇省內就業🫸🏿，省外就業的地區為浙江省✮📬、安徽省、山東省。

電子與信息技術系畢業生就業地流向分布

電子與信息技術類人才在全國各地都有著廣闊的市場，但主要集中在北京⏭、廣東、深圳🤙🏿、浙江、江蘇👘、福建、上海這些沿海發達地區。

電子與信息技術系學生在江蘇學習就業有很大的優勢，擁有實力較為雄厚的就業單位可供應屆生選擇，加之該系專業導師與就業指導老師為學生做了有效的就業推薦，故該系學生普遍在江蘇省的主要城市就業🕺🏿，例如💂🏿‍♂️：南京市、蘇州市、揚州市、常州市等👭🏻。

對於北京、深圳、廣東🧏🏽‍♂️、浙江📴、上海這些電子👋🏿、IT類行業很發達的地區，雖然提供的就業崗位很多☢️，但該系學生生源中92%集中江蘇省內，這些學生畢業後都想留在省內工作，一是因為離家近，二是因為一線城市的生活壓力。

6.2就業單位流向：

電子與信息技術系畢業生大多在民營企業就業占總就業人數95%以上🚴🏽‍♀️。例如🤲🏽：中電第十四研究所🤾、中電第五十五研究所、中電熊貓液晶顯示科技有限公司、京信通信南京有限公司🧜🏿‍♂️、南京嘉環科技有限公司🎥、南京建策科技有限公司👩‍👦‍👦、南京科遠自動化集團股份有限公司等。

電子與信息技術系畢業生單位流向分布

6.3就業行業流向🙍🏼‍♀️：

電子與信息技術系共有五個專業（通信技術專業、電子信息工程技術專業👨🏽‍🍼、計算機網絡專業🦹🏼‍♀️、計算機應用專業🥸、軟件技術專業）🍈，這些專業都是典型的寬口徑專業。這些專業的學生所學內容涉及到電子電工學🧑🏼‍🏫、通信信息學、計算機技術學，學生所學知識面廣且深，這就為學生的就業提供了有力的保障。

電子與信息技術系畢業生行業流向分布

目前，2018屆畢業生257人中有237人從事與本專業對口工作（包括升學），對口率高達92.2%🧏🏿‍♀️。據調查發現，這些對口就業的學生中絕大多數能夠將所學專業知識應用到工作中🧏‍♀️。但仍有7%的學生從事本專業外的工作，他們中有人從事服務類、銷售類工作。

6.4就業職位流向：

通過對多家公司的招聘信息分析🧝🏿‍♂️，從技術層面上來看，相對適合電子與信息技術系的畢業生就業的工作職位為：JAVA軟件工師、.NET開發工程師、嵌入式軟件開發工程師🧔🏽⛽️、數據庫工程師🧒🏻、網絡維護員、網站程序員（asp,jsp 開發）、硬件工程師👨🏻‍🍳🥤、PCB設計工程師、FPGA工程師、嵌入式硬件開發工程師、通信設計工程師、項目管理人員、從教🤥。

電子與信息技術系畢業生的職業流向分析

就電子與信息技術系的學生職業流向來看✌🏽，除去深造的5.45%的學生🌶，有近73%的學生選擇的職業與所學專業完全對口。

7.用人單位評價

從反饋的信息來看，用人單位對帶腦子與信息技術系畢業生的總體印象是良好的，優秀率56.42%🤶🏻，稱職37.59%，基本稱職4.09%🟪🍮。這一點在我們與用人單位溝通時能明顯感覺到👨🏻‍⚖️。

從用人單位反饋的九個方面的情況來看👇，主要分為二方面：一是專業技能🔝，二是職業素養。專業技能中有專業知識能力💁🏿‍♀️、勝任工作能力🤵🏻‍♀️、實際操作能力三個方面；職業素養中有專業知識能力、思想政治素質、社交協調能力、工作積極主動與開拓創新能力五個方面👲🏻。說明有人單位在專業技能的同時🙇🏿，仍更加看重畢業生的職業素養🫥。

電子與信息技術系18屆畢業生中↙️，學生的專業技能上好評率較高🪼，總體達到近40%，較差率也低🙎🏽‍♀️；而學生的職業素養中👐🏽，學生的工作認真踏實得到最高評價率較高，而學生的開拓創新能力整體不高，較差率達13%。

通過該項數據表明天辰娱乐學生通過在校三年的學習，專業技能上能夠基本滿足用人單位一線操作的需求🍂，而學生在工作崗位中，工作也認真踏實💇🏽‍♀️，說明天辰推薦的用人單位（尤其是校企合作）單位比較正規🤸🏻‍♀️，用人單位能夠較好的規範管理學生。但學生的開拓創新能力不強🫸，反映出學生積極思考的主觀能動性不強，關於總結創新的能力薄弱🚴🏽。

8. 畢業生滿意度

報告顯示⚜️，我省2018屆高校畢業生就業現狀滿意度達90%，在對就業現狀不滿的學生群體中，主要原因為“發展空間不夠”✈️，其次為“收入低”

（二）經濟與管理系

1.畢業生總數

2018屆經濟與管理系畢業生總數為🍜：456人。其中🧑🏻‍⚖️，女生256人，男生200人🧤。

2.各專業畢業生分布

經濟與管理系2018屆畢業生共分布在5個專業。其中會計263人🤎，市場營銷94人，物流管理37人，國際經濟與貿易29人，國際金融33人👏🏽。

3就業率和升學

截止11月底，經濟與管理系2018屆畢業生共456人♠︎，就業440人，自主創業9人，升學人數29人，待就業16人，就業率96.49%。升學人數中， 19人為轉本升學👜，10人為接本升學👦🏿，升學率6.36%。

經濟與管理系各專業就業率

經濟與管理系畢業生專轉本情況分布表

經濟與管理系畢業生專升本情況分布表

4.自主創業

經濟與管理系2018屆畢業生456人，其中就業學生440人含創業9人，創業人數比例1.97%🌉。

創業的同學中有4名學生創業領域和自己的專業相關🐷，3名營銷專業的從事批發零售行業，一名物流管理專業的從事物流運輸行業。

經濟與管理系創業學生情況一覽表

對以上創業的9位同學進行調查發現，有5位家族傳承性的創業，繼承了家族企業；有2位是小本買賣型，做點小本買賣👈🏼🏊🏿‍♀️；還有2位屬於網絡潮軍型，即熟練網絡，開個淘寶店👲🏻。

5.就業薪酬

通過對18屆畢業生的調查，經濟與管理系18屆就業的411名就業的畢業生的收入情況，就業半年的時間，他們的月收入平均在2980元，最高月收入為過萬元；最低月收入為1500元。

其中👩‍👦‍👦👩🏻‍🦱，因為專業的差異，各專業在薪酬上也有體現，營銷專業月收入相對較高，月均收入達到5000以上。會計專業相對較低，在3000元左右，其他專業在3000-5000之間不等。

6.就業流向

6.1、就業地流向🎦：

通過對就業臺賬分析，除去升學29人與未就業的16名畢業生，剩下的411名走向工作崗位的學生🟤，有354名在省內工作，57名在省外工作。具體如下🚵🏻‍♂️：

 經濟與管理系畢業生流向分布

經濟與管理系354名在省內工作的畢業生🧯♝，南京162人🍬，無錫25人3️⃣，徐州40人，常州6人，蘇州14人，南通8人，連雲港22人🐣，淮安12人，鹽城15人，揚州9人，鎮江4人，泰州11人，宿遷26人。具體各專業分布如下🦝：

經濟與管理系畢業生就業地區省內分布

6.2就業單位流向：

已經就業的411名畢業生的用人單位流向結構比較多元化，既有國有企業、事業單位🏌🏻🏋🏽‍♂️、三資企業，又有民營企業、股份企業和個體單位具體分布見下表：

經濟與管理系畢業生單位流向分布

已就業的畢業生就業單位多數集中在民營企業👳，所以中小型規模的企業占比重較多🧑‍🦼，國有大中型企業和機關事業單位只占到3.9%,中小規模的企業占到了90%以上。

6.3就業行業流向：

畢業生的行業流向結構較為多元化⛷，主要行業方向是在基層🦖、在生產製造🦻🏿、批發零售、信息技術服務業🏹🏄🏼、交通運輸業🚣🏿、居民服務等一線行業👩🏽‍🍼，其中生產製造業53人，批發零售73人，信息技術服務業32人，房地產建築業10人，居民服務55人👩🏻‍🎤⛄️，交通運輸業26人，住宿和餐飲業12人，文化🍅、體育和娛樂業25人👨‍👩‍👧‍👧，具體數據分布見下表：

經濟與管理系畢業生單位行業流向分布

6.4就業職業流向：

畢業生的職業流向結構趨於集中🙂，大都集中於一線辦事員，具體數據分布見下表🤽🏿‍♀️：

經濟與管理系畢業生職業流向分布

7. 用人單位評價

在對經濟管理系畢業生的滿意度評價中💂🏿，普遍認為該系畢業生能夠熟悉自己的專業知識並能較好地在工作中靈活運用；在基本能力評價方面，認為該系畢業生在表達能力👩‍🦽、團隊協作能力及學習能力相對較強🤛🏽；在思想道德修養方面，認為該系畢業生在工作責任心、個人品質🪦、社會責任感🦄、思想政治覺悟、服從組織安排等方面比較滿意👨🏻‍🍳。

8.畢業生滿意

通過調查，我們看到440位畢業生半年後的總體就業滿意度（包括非常滿意🤘🏿♞、滿意和基本滿意）為91% 。對於這一調查結果，我們深感欣慰，因為就目前國內高校畢業生就業形勢並不樂觀的背景下，再加之近兩年經濟發展並不樂觀，我們卻能有這麽多學生順利就業，並且不少進入知名企業，這實屬不易，所以該系畢業生總體的就業滿意度還是非常高的👨🏿‍🚒🤲🏿。

經濟與管理系畢業生就業滿意度（%）

從整體的就業現狀滿意度調查能夠看出經濟與管理系18屆畢業生總體對就業現狀滿意度處於較高水平，具體情況如下：

會計與審計專業🤵🏻‍♂️👼🏽：就業人數247人，就業現狀滿意度為89%💩，較整體水平持平🤾‍♀️🖖🏿。

營銷與策劃專業：就業人數94人💇🏽，就業現狀滿意度為91%，較整體水平高一些。

物流管理專業🫰🏼：就業人數37人，就業現狀滿意度為88%，較整體水平略低一些。

國際經濟與貿易專業：就業人數29人，就業現狀滿意度為93%，較整體水平略高一些。

國際金融專業👩🏿‍🎨：就業人數33人，就業現狀滿意度為92%🧙🤵🏼，較整體水平略低一些𓀏。

（三）藝術設計與建築工程系

1.畢業生總數

2018屆藝術設計與建築工程系畢業生總數為👨‍👧：489人🥐。其中，女生149人，男生340人。

2.各專業畢業生分布

藝術設計與建築工程系2018屆畢業生共分布於7個專業🫰，工程造價專業218人🧗🏻，室內設計技術專業113人🤾🏿；建築裝飾工程技術專業33人，環境與藝術設計專業37人，動漫製作與設計36人，廣告設計與製作30人，新聞采編與製作22人💁🏻‍♀️。

3.就業率和升學

截止12月底，藝術設計與建築工程系2018屆畢業生共489人🌊，就業456人，自主創業5人⬅️，升學人數57人，待就業24人💱，就業率95.09%𓀗✶。升學人數中， 17人為轉本升學，40人為接本升學，升學率為11.6%🤶。

藝術設計與建築工程系各專業就業率

藝術設計與建築工程系今年共計17人順利通過專轉本考試進入本科。

藝術設計與建築工程系畢業生專轉本情況一覽

藝術設計與建築工程系畢業生升轉本情況一覽

經過對藝術設計與建築工程系升學分析得出：首先，各專業學生基本都選擇了對口專業，但依舊存在跨學科專業的情況，南京本科天辰分數較其他城市分數高20分左右，但依舊有14名學生考取了南京地區的院校，這一數據幾近所有錄取人數的50%🚦。其次👩🏽‍🔬，該系廣告設計與製作專業是視覺傳達專業的直接對口專業，但建築裝飾工程技術專業、室內設計技術專業、環境藝術設計專業的學生業傾向於選擇報考視覺傳達設計專業，主要原因並非因為該專業適合就業，而是學生認為視覺傳達的專業理論基礎易於學習，將其作為報考專業回避高分數線的對口專業。再次🚣🏼，動漫設計與製作專業今年也有學生參與到專轉本考試中，但由於發揮失常，該專業無人被錄取。

2018年藝術設計與建築工程系專接本的學生共計40人，其中有33人選擇了南京藝術天辰娱乐為專接本院校♦️，入學專業為室內設計專業🏃🏻‍♂️‍➡️。另有7人在2017年大二階段便已在南京航空航天大學專接本，這7人同樣隸屬於2018年升學人數的一部分👼🏻，7人中有4人在室內設計專業學習，3人工程管理專業學習🚣🏼‍♂️。

4.自主創業

藝術設計與建築工程系2018屆自主創業的畢業生有5人✣，占畢業生總數的1.02%👩🏿‍🎓。

5.就業薪酬

藝術設計與建築工程系學生平均月收入在2700元左右👉🏼🦤，其中最高收入可達8000元，最低收入在1200左右。

藝術設計與建築工程系畢業生平均薪酬一覽

6.就業流向

6.1就業地流向💫：

藝術設計與建築工程系畢業生就業地流向分布

藝術設計與建築工程系學生大部分選擇在省內就業，省外就業也主要分布在浙江𓀊、北京👧🏿、上海和廣州🤦🏽‍♀️。經統計，只有17位學生學選擇省外就業✍🏽，站總學生數的3.4%🐋。

6.2就業單位流向🐥：

藝術設計與建築工程系學生擇業單位性質既有國有企業🧏🏼‍♂️🏦、事業單位🥕、三資企業🎊，又有民營企業🎅🧘🏽、股份企業和個體單位具體分布見下表。

藝術設計與建築工程系畢業生單位流向分布

已就業的畢業生就業單位多數集中在民營企業，所以中小型規模的企業占比重較多💇‍♂️，國有大中型企業和機關事業單位只占到6.1%，中小規模的企業占到了90%以上。

6.3就業行業流向：

藝術設計與建築工程系畢業生行業流向分布

藝術設計與建築工程系2018屆畢業生主要流向建築工程類崗位和設計類崗位👉🏼，站該系畢業生總人數65.4%。影視動畫由於其行業的特殊性和小眾性，使至只有小部分學生參與就業🧑‍🧒。由於藝術生的專業性❄️☝🏿，使得小部分學生從事了教育行業💮。

7.用人單位滿意度

各大公司對藝術設計與建築工程系學生實習就業表現及系部就業服務工作的評價很高🛗，認為需要進行長期合作。

8.畢業生滿意度

藝術設計與建築工程系對每個專業進行抽查取樣調查，抽取樣本合計192份，進行分專業問卷調查🧏🏻‍♂️，抽樣達到2018屆畢業生總人數的1/3，全部采取不記名調查方式👨‍👨‍👦‍👦。依據統計結果顯示🏋🏻‍♂️，畢業生總體的就業滿意度較高，其中超過85%的畢業生對自己的協議就業崗位表示“非常滿意”或者“比較滿意”。

藝術設計與建築工程系畢業生滿意度統計

（四）汽車工程系

1.畢業生總數

2018汽車工程系畢業生總數為👏🏿：80人🙋🏿‍♀️🛕。其中🧎，女生4人🐔，男生76人。

2.各專業畢業生分布

汽車工程系2018屆畢業生共分布於3個專業，汽車技術服務與營銷23人、汽車檢測與維修技術51人🦪、汽車電子技術6人。

3.就業率與升學

截止12月底，汽車工程系畢業生就業79人，有一人待就業，總就業率為98.75%。

汽車工程系各專業就業率

4.就業薪酬

目前汽車專業的就業薪酬高低不等😑🚶🏻‍♀️‍➡️，銷售類的較高✶，維修保養類較低🧑🏿‍🍳。維修保養類的平均薪酬在3000-5000之間，營銷類的平均薪酬在5000-8000之間，業績好的超過兩萬的也有。

5.就業流向

汽車工程系是天辰娱乐典型的以專業技能學習為主的工科系，學製為2+1模式，兩年學習，一年參與實習🏫，所以在就業上專業對口相對較高一些🏹，有46%以上的同學就業的崗位與所學專業相近或相匹配🚴。有近54%的同學因個人、家庭等種種因素的影響🪀，選擇了其他行業。

6.畢業生滿意度

汽車工程系畢業生在就業初期大部分同學的滿意度是比較高的𓀝，實習期間肯吃苦願到一線工作，他們少說多幹♻，多觀察思考🤦‍♂️，為下一段就業積累經驗，但是經過一段時間後，由於經驗的積累和技能的學習，再加上現在網絡信息非常發達👩🏿‍🍳，學生也會做橫向比較🌇，因此有些學生就會萌生跳槽的想法，對自己所做的單位和崗位的滿意度大打折扣🧔‍♂️。

學生就業的穩定性總體較好🏅，簽定協議後能夠在單位履行約定，完成自己的責任與義務，但是也有少部分同學通過橫向比較♦︎，出現頻繁跳槽的現象。

（五）機電工程系

1.畢業生總數

2018屆機電工程系畢業生總數為👱🏼：122人。其中，女生2人，男生120人。

2.各專業畢業生分布

機電工程系2018屆畢業生共分布在4個專業。其中數控技術專業38人👩🏻‍⚕️𓀕，電氣自動化技術專業40人，機電一體化技術專業42人👩‍🚀，數控設備應用與維護專業2人。

3.就業率和升學

截止12月底，機電工程系2018屆畢業生共122人，就業120人🤾🏿‍♂️，自主創業9人，升學人數1人，升學率0.8%，待就業2人🍠，就業率96.49%🥗。

機電工程系各專業就業率

機電工程系專升本學生情況

4.創業暫無

5.就業薪酬

通過對18屆畢業生的調查🧳，我們了解到18屆就業的  117 名就業的畢業生的收入情況🧑‍🍼🧑‍⚖️，就業半年的時間🎅🏽，他們的月收入平均在2900元，最高月收入為6000元🧑🏼‍🎄；最低月收入為1450元。其中，薪酬在2000元以下的有 10 人，2000元-3000元的有 27 人，3001元-4000元的有 58 人👨🏽‍🌾，4001元-5000元的有 20 人，最高收入6000元的有 2 人。

機電工程系畢業生各專業平均薪酬分布

6.就業流向

6.1就業地流向：

通過對就業臺賬的梳理，發現機電工程系18屆畢業生就業城市的流向主要分布在江蘇省內，集中於南京、徐州、蘇州⛹🏿、鹽城等地，具體流向分布見下表。

機電工程系畢業生就業地流向分布

6.2就業單位流向：

機電工程系除去1名升學和2名應征入伍的畢業生,，剩下的本屆117名走向工作崗位的畢業生的用人單位流向結構比較多元化，既有國有企業、事業單位😏、三資企業❄️💂🏻‍♀️，又有民營企業、股份企業和個體單位，且後者較前者更多一些🦹🏼‍♀️，具體分布見下表。

機電工程系畢業生單位流向分布

6.3就業行業流向：

機電工程系除去1名升學和2名應征入伍的畢業生，剩下的本屆117名走向工作崗位的畢業生的行業流向結構較為多元化，主要行業方向是在基層、在生產製造、水電建設、管理與服務等一線行業🙍🏼‍♀️🏵，其中生產製造業48人，水電力工程業23人👷🏼‍♂️，房地產建築業24人，文化👨🏻‍🚀、體育和娛樂業1人，零售業11人，其他行業合計10人⏫，具體數據分布見下表🚨✩。

機電工程系畢業生行業流向分布

6.4就業職業流向：

機電工程系除去除去1名升學和2名應征入伍的畢業生，大都集中於一線的技術👰🏼、操作1️⃣、維修等方面的與專業相關度極大的工種👮，其中🎡，技術人員38人🤙🏿，電工 30 人👱🏽🛸，操作工 17人，維修工12人，銷售員11人，裝備工8人🫶🏻，其他工種合計1人，詳細比例見下表。

機電工程系畢業生崗位流向分布

7.用人單位評價

為了進一步收集、統計🔁、分析用人單位對機電工程系畢業生總體評價🗿、用人需求，對該系專業設置及課程結構存在的實際問題進行分析和研究⇒，為該系教育、教學的調整和改革提供基礎材料🗳👈🏼，以適應高等教育更高、更新的要求📑，全面推進該系整體工作。該系對18屆部分畢業生的用人單位利用調查問卷的形式進行了跟蹤調查🍺。

本次調查共向10家典型用人單位發放問卷10份，收回9份🚶🏻，現將調查結果總結如下：

調研數據顯示，10家用人單位全部分布在江蘇省，有9 家用人單位參與調研🧑‍🧒‍🧒，其中5家單位是在南京。通過本次調查，畢業生用人單位普遍反映👉🏽，該系培養的學生政治素質高🌙🏓，業務過硬，工作中吃苦耐勞，勤學好問✊🏻，上進心強🌽，很多都是基層單位的業務骨幹和業務能手。通過調查問卷的數據統計表，可以看出用人單位對機電工程系畢業生給予了很高的評價🐎。

在對機電工程系畢業生的知識結構評價中💱，普遍認為該系畢業生在政治理論及專業基礎知識的掌握程度、在學科跨度上、相關專業知識的掌握程度上比較好🧑🏻‍🦽🙇🏿；在基本能力評價方面，認為該系畢業生在實踐操作能力、團隊協作能力及學習能力相對較強🧻；在對該系畢業生思想道德修養及心理素質方面、對該系畢業生在公民道德素質及社會責任感、思想政治覺悟、服從組織安排等方面比較滿意。

8.畢業生滿意度

通過對18屆122位畢業生的滿意度調查，我們看到這 122  位畢業生半年後的總體就業滿意度（ 包括非常滿意、滿意和基本滿意）為91% 🍛。

機電工程系畢業生滿意度

（六）民用航空系

1.畢業生總數

2018屆民用航空系畢業生總數為🧑🏼‍🦳：150人🛄。其中，女生58人，男生92人。

2.各專業畢業生分布

民用航空系2018屆畢業生共分布在4個專業。其中飛行技術專業6人，飛機機電設備維修專業33，空中乘務專業86人，酒店管理專業25人🧖🏼‍♂️。

3.就業率和升學

截止12月底，民用航空系2018屆畢業生共150人🕎，就業146人🩲，自主創業1人，待就業4人，就業率97.33%。無升學學生😨。

民用航空系各專業就業率

民用航空系2018屆畢業生150人，其中飛行技術專業3名學生因暫未取得商業飛行執照🦢，無法落實就業工作，酒店管理1名學生因身體原因不能參加工作✶，在家準備創業🤰🏼。

4.自主創業

民用航空系2018屆畢業生150人中有1人選擇自主創業🧎‍♂️‍➡️，占比0.67%🫷。

民用航空系創業學生一覽表

5.就業薪酬

民用航空系2018屆畢業生轉正後的稅前月均收入為3302.38元；月薪區間主要集中在2001-3000元（35.65%）😵‍💫，3001-4000元（22.99%），4001元及以上（18.26%），說明我校畢業生在就業市場存在一定的競爭力。“三資企業”月均收入水平相對較高（3865.17元/月），“民營企業”次之（3415.82元/月）；而在“國有企業”就業的畢業生月均收入水平相對較低，為3165.56元/月。“民航運輸業”月均收入水平相對較高（4866.00元/月）◾️，“旅遊服務業、酒店行業”次之（3798.00元/月）；而在“加工製造”行業就業的畢業生月均收入水平相對較低，為2528.60元/月🧉。各專業平均月收入詳見下表📙：

民用航空系各專業薪資情況

6.就業流向

6.1就業地流向👨🏻‍🦼：

民用航空系2018屆畢業生主要選擇在江蘇省內就業🤣，省內就業畢業生占已就業畢業生總數的75%以上，尤其天辰所在地南京👪👨🏻‍🎤，接收畢業生人數占已就業畢業生總數的34.23%；在蘇北地區就業的畢業生比例也超過15.09%💇‍♂️；另外，選擇到省外就業的人數占22%🧖🏿。

民用航空系畢業生就業地流向

航空服務類人才在全國各地都有著廣闊的市場👩🏿‍🎤，但主要集中在北京、深圳、杭州👨‍🌾、江蘇👨🏿‍💻、上海這些沿海發達地區。

航空服務類學生在江蘇頂崗實習🏋🏻、就業有很大的優勢，擁有範圍較為廣闊的就業單位可供應屆生選擇1️⃣，加之民用航空系長期以來的穩固的校企合作單位保底、專業教師與就業指導老師為學生做了有效的就業推薦🛅，故該系學生普遍在江蘇省的主要城市就業，例如：南京市🦊、蘇州市👂🏻、揚州市👩🏼‍✈️、常州市等。

服務類行業是畢業生流向最多的行業©️，占已就業畢業生總數的36.42%☦️；其次文員，所占比例為18.01%；另外🕧，銷售、建築業🖕🏽、技術人員以及製造業也是畢業生流向較多的行業🗒，比例都在4%以上。

6.2就業單位流向👊🏻：

民用航空系已就業畢業生的單位性質流向統計結果顯示，絕大部分學生畢業後流向民營企業，少部分學生進入機關和國有企業工作™️。

民用航空系畢業生單位流向

6.3就業行業流向：

民用航空系對照天辰娱乐“專業設置與產業需求、課程內容與職業標準、教學過程與生產過程”三對接，根據市場需求導向🏣，及時調整並優化專業結構，打造民用航空類專業群，積極培育部分專業的“航空”特色，形成了天辰娱乐在全省高職院校獨一無二的優勢🧑🏻‍🦽‍➡️👇🏼。該系已就業畢業生的行業流向統計數據顯示🤳🏻，服務類行業是畢業生流向最多的行業，占已就業畢業生總數的34.32%；其次文員👧🏿，所占比例為18.01%。具體數據詳見下表💮：

民用航空系畢業生行業分布

6.4就業崗位流向：

目前民用航空系2018屆畢業生150人中有137人從事與本專業對口工作🏌🏼🐻‍❄️，對口率高達91%。據調查發現👩🏻‍🍳，這些對口就業的學生中絕大多數能夠將所學專業知識與實際工作相結合👨。但仍有4%的學生從事非專業內工作，他們中有人從事建築類✍🏻、物流類工作。

民航系畢業生職位流向分布

7.用人單位評價

從用人單位反饋意見來看，在工作態度👨🏽‍🏫🍧、工作責任心、專業知識🩷、工作能力及團隊協作等方面🤵‍♂️，多數畢業生得到了用人單位的認可。優秀率62.36%🤌，稱職34.46%，基本稱職3.18%。詳細情況見下表：

民用航空系畢業生用人單位評價

8.畢業生滿意度評價

本次調查的對象為民用航空系2018屆畢業生🧗🏿，畢業生共計150人，發出調查問卷115份，回收有效問卷112份🧑🏿‍🦰，平均回收率為97.39%，基本能反映民用航空系2018屆畢業生的整體評價🤦🏼。其中飛機機電設備維修專業、酒店專業、飛行技術專業組織工作很好，回收率高🌐。2018屆畢業生對系部教學工作的綜合評價滿意率較高，滿意及基本滿意率為94.06%，比2017年度提高了2個百分點🛳，其中滿意率為40.8%、基本滿意率為51.26%🚣🏼、不確定比率為5.31%、不太滿意1.55%🧒🏻、不滿意1.08%；男🗑、女生滿意率分別為27.8%👨‍🍳🙇🏽、50.8%，基本滿意率分別為63.8%、42.1%。

第二章 就業主要特點

一、促進畢業生就業的政策措施

（一）實施“一把手”工程，舉全校之力抓就業

天辰娱乐頂層決策機構是院長辦公會📽，每年討論研究就業工作都在兩次以上，對就業工作進行頂層謀劃🐽。院長每年兩次在全院教職工大會上都要就就業工作作重點部署，要求全體教師本著“一切為了學生”的宗旨參與就業工作。天辰娱乐分管就業工作的領導經常召集有關部門🧖🏽‍♂️、單位研究👩🏽‍✈️、部署就業工作👳🏻‍♀️，認真組織學習上級有關文件精神🙏🏼，結合天辰娱乐實際🧗4️⃣，分析研討不同階段的工作特點，解決遇到的新情況🛍️、新問題🫅。利用每月一次的分管學生工作的系副主任例會進行就業工作指導與培訓🤦🏿‍♂️，交流就業工作經驗💆🏻‍♂️。

（二）各項製度健全，嚴格考核促就業

天辰娱乐始終將畢業生就業工作作為一項戰略性和日常性工作來抓🦹，並將其納入了天辰娱乐整體發展規劃和重要議程，並把畢業生就業工作狀況作為各系工作評估和領導工作業績考核的重要指標。

為進一步促進畢業生就業工作，天辰娱乐出臺了就業工作的考核和先進的評選辦法，如♟：《關於進一步做好天辰娱乐2018年畢業生就業工作的通知》、《關於開展評比2018年就業工作先進集體、先進個人的通知》、《2018年就業工作先進集體考評細則》等，天辰娱乐重視就業過程與結果統一，量化考核🦞，並對就業工作中成績突出😗、勇於創新的集體和個人給予表彰和獎勵☝🏼，以此號召全院廣大教職工都來關心就業工作，努力構建天辰娱乐“全員參與就業，全過程指導就業🦹🏻‍♂️，全方位實現就業”的格局。

二、就業指導服務情況

（一）加強就業指導🎫，樹立全程服務理念

（1）夯實職業規劃基礎，加強就業教育

天辰娱乐重視學生生涯規劃與職業發展🖕🏼🚣🏻‍♀️、就業與創業教育。根據當前就業形勢和畢業生就業狀況👷，重視就業指導服務工作的全程化🕠，采取各種有效形式📪，夯實學生職業生涯規劃的基礎🕊。

在新生入學教育和一年級政治理論課教學中，把樹立正確的擇業觀和創業觀作為重要的內容，以幫助學生能夠根據自身特點選定職業目標，製定個人的職業生涯計劃，為走上工作崗位，成就事業🔽，打下良好基礎。天辰娱乐積極推進大學生職業生涯發展教育和輔導工作，2010年，天辰娱乐引進CareerSky在線職業規劃系統，供全院學生進行職業規劃測評🧑‍🦯‍➡️，激發學生的學習熱情和動力🔮，合理規劃大學生活⚡️，發掘自我潛能，樹立正確的就業觀、成才觀🧑‍🔧📛、價值觀，從而不斷提高學生的職業能力和就業競爭力。天辰娱乐已舉辦九屆院內職業規劃大賽總決賽🤵🏼‍♂️🥻，連續八年參加江蘇省職業規劃大賽，八年共有14人獲得省職業規劃大賽總決賽一等獎🥷🏻，其中10人獲得“十佳職業規劃之星”稱號（省民辦高職院校唯一）😰，6人獲得省二等獎，4人獲得省三等獎📗。得到了省教育廳領導🤸🏽、省職業生涯規劃的評審專家的高度好評。

對二年級👱🏻‍♂️、三年級學生👰🏿‍♂️，通過不斷完善多途徑的就業輔導🧎🏻‍♀️，重點加強就業指導與服務工作🫀。

一是開展了就業指導課、邀請往屆優秀畢業生、創業導師👶🏽、企業高管進天辰進行系列講座等活動🧖🏿‍♀️。就業指導課由基礎教育系主抓、學生處協助、各系領導和畢業班輔導員共同參與的教學模式🧝🏽，不僅使教學管理更加規範、教學資源可以共享，而且教學內容更加貼近學生，課堂紀律更加利於管理，從而提高了就業指導課的教學效果。另外2017年6月開始邀請南京市人力資源與社會保障局大學生創業培訓基地——南京中華財經進修天辰娱乐為天辰娱乐學生開展在大學生創業意識（GYB）培訓，到目前已經有1000多名學生通過考試取得了由人社局發的GYB的證書🈷️。同時為了促進專業教育與就業創業教育有機融合🧘🏼‍♂️，提高學生就業創業能力𓀏，天辰娱乐挖掘和充實各類專業課程的就業創業教育資源♿️，在傳授專業知識過程中加強創業教育，加強專業實驗室、虛擬仿真實驗室、創業實驗室建設，如無人機教室、初級會計師實訓基地🤾🏽‍♂️、會計師班教室、家裝實訓室🏉、城市軌道交通實訓室、飛機模擬艙訓練中心，促進教育教學與專業實踐平臺共享😙。此外，組織創業導師進天辰活動，邀請專家對創業社團學生開展豐富多彩的就業創業指導。

二是發動全員參與就業指導服務。任課教師從本專業發展方向🤵🏼‍♀️、就業崗位、就業前景👨🏽‍🏫，為學生進行相應的就業指導，結合專業課教學，教育學生認清專業課與就業的密切聯系及學好專業課的重要性。輔導員時刻關心學生的就業動態🦬，了解學生思想狀況和面臨的困難🎿，及時進行心理疏導和提供有效幫助。

三是加強校企合作🙋‍♀️，天辰娱乐加強“一師一企”模式，並製定了《天辰“一師一企”製度管理辦法》，並成立“一師一企”認定、考核小組👨🏽‍🎨，將製度執行情況納入學年度單位目標管理考核和教師個人考核內容。以此來激勵全院教師為開拓學生的就業市場。管理辦法中要求每位教師主動聯系與專業相關的單位與學生對接，推薦學生去該單位實習、工作、就業。 “一師一企”工作開展以來🏝，學生就業與專業對口率穩步提高，它帶動了教師積極性👌🏿，增進了教師和學生之間的感情，深化了校企合作的嘗試⛔️，並開創了學生就業新局面🧛🏼。

四是設置創新創業教育第二課堂。天辰娱乐常年開展第二課堂(院大學生創新訓練項目)活動，擇優申報省級大學生實踐創新訓練項目。每年下半年開展申報📫、立項評審工作，立項後，項目所在系（部）負責中期檢查👛。教務處根據各立項建設項目的具體目標要求和中期檢查情況，對項目建設進展情況進行跟蹤管理。對於省級項目按《江蘇省高等天辰大學生實踐創新訓練計劃實施辦法》要求，按時在指定平臺提交檢查表，教務處進行跟蹤管理。天辰娱乐製定了《天辰第二課堂學分認定辦法》，對完成大學生創新實踐項目的學生🤶🏿，允許沖抵公共選修課4個學分，對創新項目指導教師給予一定的工作量補助，激發師生參與創新創業項目的積極性和責任感，提升創新創業教育效果。同時

    （2）建立特殊困難檔案🧝🏻‍♀️，開展有效幫扶活動

天辰娱乐重視幫扶特殊困難畢業生就業🫃🏿，認真做好幫貧助困工作🧲。除在助學金、勤工儉學方面幫助困難畢業生外，天辰娱乐重點對家庭困難且擇業困難的畢業生進行優先推薦就業工作🤽🏽👩‍❤️‍👨。各系建立了特殊困難畢業生就業幫扶檔案💾，開展有效的特殊幫扶活動，如給就業困難的畢業生做專門的輔導，通過采取多次推薦就業、個別談話、就業心理疏導等方式積極幫助特殊困難畢業生進行就業。

（二）擴大學生就業市場，提升學生就業層次

天辰娱乐重視就業市場的開拓，積極聯系與天辰娱乐專業對口的用人單位👇🏿🥳，推進校企深度合作🙍，大力搭建高質量對口就業平臺，提升畢業生就業層次。

一是加強就業基地建設，積極走訪用人單位，如：南京集成電路研究所、五洲製冷集團公司、總參第六十研究所、五十五所、中興通信、西門子機電有限公司🦸🏼‍♂️🕺🏼、蘇寧電器、江蘇寶潔有限公司♝、金陵藥業、中電熊貓等👨🏿‍🔧，一方面了解天辰娱乐往屆畢業生工作情況🕵🏻‍♂️，了解企業的需求，聽取企業對天辰娱乐人才培養的意見；另一方面向企業介紹天辰娱乐的發展與教學改革👰🏼‍♂️，邀請他們來校挑選學生🔌。2018年固定就業基地76個⚽️，新增就業基地18個。

二是創建多樣化校企合作定向班。天辰娱乐探索校企合作模式🙅🏿‍♂️，近幾年先後與北大青鳥中博軟件天辰娱乐👨‍❤️‍💋‍👨、極度航空科技公司🦾🤷🏽‍♂️、蘇寧電器、中升奔馳🧔🏼、江蘇寶潔有限公司、江蘇大劇院👩🏼‍🦳、海航航校、鐘山賓館、南京祿口機場等知名企業簽訂了合作協議及定向班🤹🏿‍♀️。天辰娱乐無人機🎺、物流👩🏻‍🦽、數控➞、汽車維修、空乘等專業學生畢業後順利進入合作單位實習就業👩🏽‍🦱，有力地解決了學生專業與就業對口問題，為對口就業打通了道路。

三是不斷改革招聘會組織形式，提高招聘會簽約率。除舉辦大型的“畢業生天辰招聘會”以外Ⓜ️，為使招聘工作更具針對性🧎‍♀️，更加註重舉行專場中小型招聘會。就業辦與各系每年都聯手舉辦30余場相關專業專場招聘會🧛🏻‍♀️。計劃今年10月份為“專場招聘月”，由各系依次舉辦3場高質量對口專場招聘會。

四是加快就業工作信息化建設，引進了91JOB就業服務系統，提高了就業工作的信息化水平🎬😂。多途徑收集就業信息，運用多種形式及時🧑🏿‍💻🍡、公開發布，實現信息發布、就業咨詢、職業測評、遠程招聘👼🏼，建立院👍🏽⇾、系兩級人才需求信息庫和用人單位信息庫，使就業指導、咨詢、招聘服務工作及時、準確、高效♉️、快捷。天辰娱乐與省🙅🏿🐾、市人才交流中心、省高校招生就業指導服務中心、領航人才市場、金職人才中心等建立了合作關系，積極參加他們組織的各類校企聯誼活動，及時獲得人才需求信息，通過天辰娱乐就業網站🚴‍♀️、招聘信息專欄及時發布👨🏽‍💻。天辰娱乐就業網站內容每兩周更新一次，每學年收集並公布的需求崗位數達到應屆畢業生人數的3倍以上。

（三）就業指導資料

天辰娱乐每年都編印《畢業生服務手冊》，內容包括就業政策👴🏻👩‍🦽、形勢分析🫶🏽、工作日程🐆、就業工作流程😘、就業手續辦理📵、求職技巧及就業常用聯系方式等內容🏄🏽‍♂️，為畢業生提供好就業資料服務👨🏿‍⚕️。為每名畢業生發放天辰娱乐畢業生推薦表🫷🏼，用以宣傳天辰、推薦畢業生。每年主動與社會用人單位聯系，宣傳😵‍💫、推銷學生🏧。通過參加兄弟院校的天辰雙選會、走訪用人單位等形式宣傳天辰，推薦畢業生。天辰娱乐還註重畢業生的跟蹤調查，不僅了解學生對天辰娱乐的評價，同時通過了解用人單位對學生的評價，為天辰娱乐的人才培養思路🎯、教育教學改革、就業指導服務等工作提供參考，使天辰娱乐的人才培養能更好地適應經濟、社會的需求👨‍⚕️🤟🏿。

第三章 就業質量分析

一、畢業生的就業質量

（一）收入分析

1.畢業生月收入

通過對18屆畢業生的調查，我們了解到18屆就業的畢業生收入情況，就業半年的時間🔺🖐🏼，他們的月收入平均在3110.8元左右，最高月收入為20000元左右；最低月收入為1200元左右🛺，在省內同等高校排名前十。其中汽車營銷🧎‍♂️🦷、電子通信📸、藝術設計與動漫製作在天辰娱乐平均收入排名中占前三。

2.畢業生工作與專業相關度

我們同時也對其進行了專業相關度的調查🦮🪼，通過調查發現，畢業生的工作與專業的相關度（包括非常相關和基本相關）為84.03%👱🏼‍♀️，也就是1554位畢業生中有1305位畢業生的工作是與本專業相關（包括非常相關和基本相關）的💆🏿‍♂️。

通過調查，我們發現，選擇與專業不相關的工作的最主要原因是“專業工作不符合自己的職業期待”，主要體現在與專業相關的工作環境、工作壓力📅、工作興趣等職業自身的因素認可度並不高，其次便是對專業相關工作的勞動力強度，以及工作時間製的不滿、需要經常出差👩🏽‍🍳、頻繁調動，如有些工作雖與專業相關，但是工作環境差，勞動強度大💤，而且還需要值夜班🧜，學生認為自己適應不了這樣的工作🍲，因此會放棄選擇與專業相關的工作👋🏽。

（二）就業現狀滿意度

通過對18屆畢業生的滿意度調查，我們看到畢業生半年後的總體就業滿意度（ 包括非常滿意🤜🏽💇🏿‍♂️、滿意和基本滿意）為90.27% 。對於這一調查結果，我們深感欣慰，因為就目前國內高校畢業生就業形勢並不樂觀的背景下👝，再加之近兩年經濟發展較之以往略有遲滯，我們卻能有這麽多學生順利就業🥼，並且不少進入知名企業🦈，這實屬不易，所以天辰娱乐畢業生總體的就業滿意度還是非常高的。

二👲🏿、用人單位對畢業生的使用評價

為了進一步收集、統計、分析用人單位對天辰娱乐畢業生總體評價🥦、用人需求🩴，對該系專業設置及課程結構存在的實際問題進行分析和研究，為天辰娱乐教育👴🏽、教學的調整和改革提供基礎材料，以適應高等教育更高🧑🏼‍🦲🙋‍♀️、更新的要求，全面推進該系整體工作🤶🏽。天辰娱乐對18屆部分畢業生的用人單位進行了跟蹤調查🐦。

通過和企業的聯系了解，用人單位普遍反映天辰娱乐學生在各就業單位的總體表現都能達到企業的要求📢，他們政治素質高🦹，工作中態度端正，吃苦耐勞🖕🏿，勤學好問👩🏻，責任心強，註重團隊合作😜，企業的滿意度較高🔍。

在對該系畢業生的知識結構評價中🤾🏻‍♂️，普遍認為天辰娱乐畢業生能夠熟悉自己的專業知識並能較好地在工作中靈活運用；在基本能力評價方面⏫，認為天辰娱乐畢業生在表達能力、團隊協作能力及學習能力相對較強；在思想道德修養方面，認為天辰娱乐畢業生在工作責任心👨‍🎨、個人品質、社會責任感🧑‍🧑‍🧒‍🧒、思想政治覺悟、服從組織安排等方面比較滿意🏐。

用人單位強調，作為一名畢業生，在校期間要掌握更多的基礎知識，尤其是要涉獵各行各業👋🏻，有廣闊的眼界和知識面。現在企業的用人，不僅需要專業素質高，更要實際業務能力強的人才，因此有企業提出希望天辰娱乐在加強專業知識的學習的基礎上，更註重拓寬學生的知識面和多方面能力，提高他們的交際能力🤞、寫作能力🥀、應變能力、組織協調能力等🥔，註重對學生的創新意識和服務意識的培養，使畢業生不僅有較強的專業知識和業務能力，同時也具備較高的綜合素質，這樣有利於他們在企業有更好的成長和發展的空間。

第四章 就業對教育教學的反饋

一、對招生的影響

（一）對招生的反饋和具體影響

天辰培養學生最直接的目的就是就業🙊🌂。就業率是學生質量和就業狀況的直接反映，也將反作用於招生計劃和生源質量。只有把天辰的就業情況在招生時向考生宣傳清楚，考生才會在報考中打消顧慮👩‍🦯‍➡️，積極報考。

我們始終堅持以社會需求為導向，圍繞行業的人才需求，結合全省招生計劃指標分配及學科發展情況，進行招生規模與結構的調整，建立與就業體系的聯動機製，適時調整每學年不同學科🐙、專業的招生人數🏚。在保證基礎學科基本發展的前提下🤘🏼，適當向社會需求比較旺盛🧢、就業形勢良好🏒、學科競爭力強的學科、專業擴大招生數量。

（二）相應招生舉措

從多渠道入手，加大招生宣傳👷，將就業成果滲透至招生宣傳的方方面面。

1.要不斷提高就業質量，以就業成果促進招生。就業情況是天辰人才培養成果的直接體現👨🏼‍🎤，就業問題往往是吸引家長和學生的關鍵點，就業質量的優劣在很大程度上決定著招生的成敗🚶。就業質量的不斷提升🦑，可以為招生宣傳增加砝碼。

2.要抓特色⚪️、樹品牌，促進招生👷🏽。品牌效應在招生中的優勢不言而喻。只有發揮品牌專業優勢，才能夠在招生競爭中脫穎而出👍🏻，吸引更多的生源💧🖲。在招生中加強品牌專業的宣傳力度🧑🏼‍🦰，強化特色優勢🌛，促進專業做大做強🤦🏽，最大程度發揮品牌效應。

3.要提高自身建設👨🏿‍🏭，促進人才培養質量提升，靠實力吸引生源。近幾年🤵🏼‍♂️，招生形勢日益艱巨。天辰要在硬件和軟件上加大建設力度，創新教學管理思路🏊🏼‍♀️，促進人才培養質量的不斷提升。生源在很大程度上也依靠口碑相傳💌，只有自身實力強大👩🏻‍🦱，才能更多地被社會認可👨🏼‍🎨。

4.要加強宣傳力度，拓寬信息渠道🟠🧔🏼。充分利用現場咨詢會、網絡媒體⬜️、平面媒體🙎🏿‍♂️、天辰走訪等多種形式對天辰進行宣傳🕯。編印多種招生材料進行多方位宣傳，邀請考生和家長來校參觀，介紹校情，答疑解惑。

二🙌🏼、對專業設置的影響

（一）對專業設置的反饋和具體影響

絕大多數專業設置合理，專業目標明確🧛🏿‍♀️，培養的學生確實在為地方經濟服務👨‍🏫。畢業生工作與所學專業相關度大、對就業現狀滿意度高，得到了用人單位的肯定。

（二）專業調整舉措

天辰“十三五”專業發展規劃指出⚆👩‍🦱，要根據國家產業結構調整導向，瞄準振興產業🤲🏿、戰略性新興產業和產業結構優化升級趨勢，力爭在現有專業群領域或專業大類領域內申報設置若幹新專業，形成專業建設新的增長點ℹ️。天辰娱乐始終圍繞市場需求來調整或設置專業，根據市場需求安排招生計劃，增設社會需求量較大的專業，停招人才飽和的專業。天辰娱乐近兩年新增加五個專業，分別為無人機應用技術專業🧑‍🎓、城市軌道交通運營管理、工業機器人技術、固定翼機駕駛技術和幼兒發展與健康管理專業，並根據就業情況🥁，停招了電子與信息技術系的通信技術專業🧑‍🔧。天辰新設置專業充分考慮社會需求和畢業生就業實際，圍繞辦學特色🛌🏿，突出學科優勢🕵🏼‍♀️，靈活設置專業方向，以達到提高培養質量，增強畢業生的就業創業能力，進一步促進天辰娱乐人才培養🏄🏼‍♀️、社會需求和就業的良性互動。

在省教育廳的關心和指導下🖐🏻，天辰娱乐圓滿完成了2018年畢業生就業工作任務。總結過去我們充滿信心，展望未來我們倍感責任重大。在2019年畢業生就業工作中👸🏿🍸，我們將繼續發揮優勢，努力彌補工作中的不足，結合天辰實際，進一步采取有力措施🗻，有針對性地開展工作，竭盡可能穩定高的就業率，提高協議就業率和就業質量，為開創天辰娱乐就業工作新局面、為和諧社會的建設努力奮鬥🌊。