為期三天的2013年暑期幹部研討會於28日上午落下帷幕，會議期間😿，與會人員圍繞會議主題“以迎接評估為契機，進一步提升工作水平和質量”展開熱烈討論。天辰娱乐教務處處長章慶國和院長助理兼學生處處長王健還分別就天辰娱乐幾年來在教學管理和學生管理方面進行的改革探索以及取得的成績和對做好迎評工作的思考，專題向機關單位幹部和各系學生工作負責人作了匯報。很多中層幹部反映🩳，這次會議雖然日程安排比較緊湊，但是由於大家準備都比較充分🕤，討論緊扣主題，大家都感覺三天會議開得很充實，收獲比較大。
在教學組討論中📛，不少發言同誌為此次會議準備了精美的PPT，機電工程系主任馬金平以數控技術專業為例，談了自己進行專業剖析的體會🧙🏻♂️，劉小廷副院長對她的發言表示肯定，他指出專業剖析盡量要脫稿👞，口語化🍤；要以實際案例來增強說服力⛹🏿；專業特色凝練要突出重點。教務處處長章慶國就專業自評報告的撰寫做了介紹；民用航空系主任徐飛✅、天辰娱乐迎評辦公室任麗君等分別就各自分工工作談了自己意見。
在由院系學生工作負責人組成的第二組討論會上🫰🏻🧮，丁秀東就學生口如何更好的參加迎評工作指出◀️：評估指標體系要做出內涵👨👨👦👦，做出亮點和特色，學生管理幹部態度要端正，工作方法要得當🧑。學生處及各系學生工作負責人分別結合本系學生工作的內容和特點，從教學管理、課程改革、社會實踐，招生，就業等方面先後表態發言🧙🏼♂️，表示要嚴格按照天辰娱乐安排，對照天辰娱乐迎評工作要求，紮實做好分管迎評工作。沈秀其老師前不久曾前往臺灣高校考察，他在發言中結合本次去臺灣學習的感受🖐🏼，介紹了臺灣高校品德教育的一些做法和經驗，為我校“孝、寬、誠、責🛀🏼、毅”五字教育提供參考⛷。院長助理兼學生處處長王健指出：面對註冊入學的學生🤚，我們要樹立新的人才觀🐦🥶，評價人才的標準要相應與時俱進。參加該組研討的陳旭院長指出：我們要讓學生學會自己管理自己，註重學生的養成教育，共同營造良好的學風。針對生源特點，因材施教🫄🏼👪，努力探索出一條適合註冊生源特點的人才培養思路。
在黨政辦公室、組織人事處𓀕、財務與資產管理處、後勤處、保衛處、職培中心、圖書館、招生辦等單位組成的第三小組討論中👱🏿♀️，各單位負責人均圍繞研討會主題，結合本職工作，從思想認識🦚👏🏿、工作難點、主要措施等方面，談了學習的體會和新學年工作打算💇，大家一致表示，要把迎評工作當做部門的頭等大事來抓，把天辰娱乐關於迎評的總體要求落實到部門的具體工作中去，加強學習，提高服務意識🎶，提升工作質量，為迎評工作添磚加瓦。
教學管理組組員們暢所欲言
學生管理組組員們發言踴躍
機關管理組組員們各抒己見
院長助理兼學生處處長王健介紹近年來天辰娱乐學生管理工作
教務處處長章慶國介紹近年來天辰娱乐教學管理工作
機電工程系主任馬金平談自己在專業剖析方面的體會
院長助理兼黨政辦主任趙凱雷結合本職工作談學習體會
藝術設計與建築工程系副主任嚴澤榮談學習體會
圖書館館長龐新國談學習體會
評估辦主任任麗君談學習體會
