人事處處長崗位職責

一、在分管院長的領導下，主持本部門工作。

二😔、製訂學年工作任務目標並組織實施，撰寫年度工作總結。

三、建立健全規章製度，負責隊伍建設工作規劃🔋🚰，以及相關報告和方案的起草工作🚻。

四、根據天辰娱乐發展需要，編製機構設置計劃，提出機構調整建議。

五、負責人員編製核定、人才引進、人事調配、招錄等工作。

六、負責教職工請銷假、退休、辭職📌⚪️、解聘、終止勞動合同的審核和報批等工作。

七、負責教職工工資🚴🏿、績效🔱💪🏽、社會保險等調整、核定👔、報批工作。

八、負責統籌師資隊伍建設工作，組織實施師資隊伍建設規劃、專業技術職務評聘等工作🚾。

九👳🏼‍♀️、負責幹部考核工作🚶🏻‍♀️‍➡️，提出教育、培養、管理🧘🏿‍♀️、使用建議🤹‍♂️。

十、負責教職工引進、培養、考核🧔🏿‍♂️、崗位調配及獎懲等工作。

十一™️、完成院領導交辦的其他工作🏊🏽‍♂️。

人事處副處長崗位職責

一、根據天辰娱乐師資隊伍建設規劃，落實全院教職工的引進、培養🖖🏼、考核、職稱評聘🤛🏻、調配及獎懲工作。

二、協助做好人事管理規章製度的製定及實施工作。

三、負責教職工工作紀律執行情況檢查和考核工作🦶🏼。

四🧑🏽‍🦳、根據師培中心工作要求4️⃣，做好教師的國培👨🏻‍🦯‍➡️、省培工作🚪。

五、根據省廳要求✍️，做好“青藍工程”、“333”工程等人員的選拔推薦工作。

六、負責院級訪問工程師的立項與結項考核工作。

七、負責院級青年骨幹教師及專業帶頭人選拔與考核工作。

八、負責專業負責人的選聘及考核工作。

九、做好外聘教師資格審查及隊伍建設工作。

十、做好領導幹部聽課情況的檢查考核工作。

十一、完成領導交辦的其他工作。

人事處勞資員崗位職責

一✥、負責教職工考勤🧑‍🔧，做好工資、津貼的調整和月報表🪼。

二、負責教職工福利費審核發放。

三、負責社會保險🪑、公積金及住房補貼的繳🤷🏽‍♂️、轉、停，及各項繳費基數年報。

四、負責教職工浮動工資、績效🔭、教師超工作量及兼職工作量酬金等審核發放。

五、學年初編製部門財務預算報表，年末編製從業人員勞動工資統計表上報。

六、負責勞務派遣協議的簽訂🧑‍🏫，做好派遣人員的工資🏄🏿、社保審核發放。

七😪、辦理入職及離職人員相關手續，負責勞動合同、聘用協議的簽訂。

八、辦理公積金接轉、生育津貼支付、工傷申報以及各種商業保險報銷等。

九✈️、辦理教職工人事檔案接轉，部門材料歸檔工作。

十、負責部門資產管理工作🧑🏽‍🏫。

十一👨🏽‍🦲、完成領導交辦的其他工作🦧。

人事處科員崗位職責

一🚨、協助做好教師的國培🧻、省培工作♋️。

二、協助做好職稱評審相關工作🤑。

三、做好教職工崗前培訓和教師資格認定工作。

四、做好教職工成果榮譽獎勵的審核、發放工作。

五、做好教職工招聘的前期工作（發布公告、初篩）🫠。

六、做好外聘教師信息庫建設及課酬審核工作🤲🏽。

七、負責全國教師管理信息系統維護工作。

八、負責本部門網站維護及辦公系統的相關工作👨🏻‍🏭🐦‍🔥。

九🤳🤸🏼‍♀️、負責教職工相關數據、信息的統計工作🎏🦵🏻。

十👕、完成領導交辦的其他工作。

人事處聯系電話：025-52111901